人事制度

为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和工作积极性,公司实施绩效为主的人
事管理制度,以客观、公正的态度对每位职工的业绩和表现进行分析及评价,对表现优秀的员工
给予肯定和奖金,实现人企共赢、和谐共进。

新酬管理 根据个人的成果给予不同等级的奖金,调动员工的主动和积极的工作态度
根据每年营销成果,发放年度奖励
晋升管理 考察员工的工作表现、业绩各方面的能力,每年三月初进行晋升评价
员工晋升分为定期晋升与提拔晋升